多元化，公平和包容性卓越办公室

当我们努力建立一个真理, 种族治愈与转变中心, 我们邀请教师, 教职工和学生共同参与阅读体验. 报名接收会议时间通知，并保留一份副本 种族愈合小书 作者:诺曼·德沃尔夫和朱迪·格迪斯. 参与者讨论这本书，增加他们对社会正义的理解，并开始和平建设. 书籍可在DEI办公室，机会学术中心，房间 . 在这里注册: http://bit.ly/CommonRead2021

通过建构主义的听力练习和发展包容性的语言，开始建立一个基本的公平心态. 使用基于资产的方法, 参与者询问他们的经历和他们与他人的关系，以培养公平意识.

本课程向参与者介绍内隐偏见和微侵犯的概念. 参与者将在本次会议上完成哈佛内隐联想测试(IAT)，并讨论打击影响黑人的偏见的可行步骤, 土著人和有色人种.

这是“无意识和隐性偏见”部分的延续，参与者将学习如何识别和解决这种形式的压迫，以改善我们的校园文化. 这个深入的讨论提供了学生在校园和社区中遇到的微侵犯的例子.

说什么用恰当的代词为每个人创造一个包容的环境?  在这个互动环节中找到答案吧. 参与者将学习代词的重要性，以及如何为所有人创造一个友好的环境. 一些幸运的参与者赢得了奖品!

这是对参加过“确认和确认使用代词”课程的学员的后续课程.在这个环节中，参与者分享了使用代词的有前途的做法. 加入进来，听听并分享什么是有效的, 并与教职员工联系，推进公平实践.

Rx种族康复圈®️的方法强调积极倾听, 对他人的观点和经历持开放态度. 参与者将被邀请从一个入门练习开始，并分享他们的故事，以回应一个深入的讨论提示，以帮助开始转变心灵和思想的过程.

适用于在招聘委员会任职的教职员工. 这节课回顾了招聘实践中的角色偏见、优点和适合性. 参与者将研究SAC和DSO的数据，以学习如何将公平意识的能力应用于招聘规则和面试.